幾款招聘求職類APP的使用感受

一、背景

去年，我經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的跳槽焦慮期。那段時(shí)間，我的手機(jī)上充斥著各種招聘求職類APP，幾乎每天都在刷新，甚至在有的軟件上會(huì)投入超過(guò)一小時(shí)的時(shí)間。接下來(lái)，我分享一下幾款在重慶地區(qū)使用較多的招聘求職類APP的使用感受。

二、老牌企業(yè)：智聯(lián)與前程無(wú)憂

智聯(lián)和前程無(wú)憂作為行業(yè)內(nèi)的老牌企業(yè)，無(wú)論是招聘信息的數(shù)量還是使用體驗(yàn)，都遠(yuǎn)勝于行業(yè)新秀。

智聯(lián)的一個(gè)亮點(diǎn)是，它提供了很多免費(fèi)功能，比如可以查看哪些企業(yè)查看過(guò)你。這個(gè)功能雖然在實(shí)際求職過(guò)程中的實(shí)用性有限，但卻十分滿足好奇心，也便于在接到HR電話后快速查找相關(guān)信息。智聯(lián)在收費(fèi)項(xiàng)目上略顯復(fù)雜，例如在篩選過(guò)程中，同類條件只能選擇一項(xiàng)，這對(duì)于使用者來(lái)說(shuō)稍顯不便。記得我剛畢業(yè)時(shí)，智聯(lián)在重慶的信息量并不多，但如今已儼然成為求職者首選，可見其發(fā)展的迅速。

前程無(wú)憂在篩選便捷性上要優(yōu)于智聯(lián)，它允許用戶同時(shí)選擇多個(gè)同類條件，例如薪金范疇。前程無(wú)憂的信息量龐大，資料完善，使用方便。

總體來(lái)說(shuō)，智聯(lián)和前程無(wú)憂就像招聘領(lǐng)域的清華北大，難分伯仲。大部分企業(yè)會(huì)選擇在這兩個(gè)平臺(tái)同時(shí)發(fā)布信息，它們的基本功能相似，信息量龐大且資料完善。

三、新秀崛起：獵聘

獵聘作為新進(jìn)招聘平臺(tái)，主打中高端市場(chǎng)。雖然其信息量相較于智聯(lián)和前程無(wú)憂有所減少，但門檻較高，也省去了求職者大量的篩選工夫。獵聘上的公司尤其是非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的傳統(tǒng)公司都給人留下良好的印象，這表明這些公司愿意接受新的招聘方式。獵聘也提供了查看過(guò)你的企業(yè)的功能，對(duì)投遞信息有階段性的反饋，并且這些功能都是免費(fèi)的。但需要注意的是，獵聘上的薪酬有時(shí)存在虛高現(xiàn)象，可能與實(shí)際薪資高出20%到30%，因此求職者需要綜合多個(gè)平臺(tái)信息來(lái)估算真實(shí)薪資水平。

四、其他感受

除了以上三款A(yù)PP，我還嘗試過(guò)其他一些招聘平臺(tái)。每個(gè)平臺(tái)都有其獨(dú)特之處和優(yōu)缺點(diǎn)。例如，有的平臺(tái)注重用戶體驗(yàn)和便捷性，有的則更注重信息的全面性和準(zhǔn)確性。在選擇使用這些平臺(tái)時(shí)，我需要根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡。

在求職過(guò)程中，選擇合適的招聘平臺(tái)至關(guān)重要。每個(gè)平臺(tái)都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和不足，需要根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況進(jìn)行選擇。在使用這些平臺(tái)時(shí)，也需要保持警惕，避免被虛假信息所誤導(dǎo)。希望我的使用感受能對(duì)正在尋找工作的你有所幫助。獵聘社交功能下的雙刃劍效應(yīng)

一、獵聘社交功能的優(yōu)勢(shì)與隱患

獵聘推出的社交功能，如同雙刃劍，既帶來(lái)了便捷也潛藏著一絲風(fēng)險(xiǎn)。該功能能夠智能推薦你可能認(rèn)識(shí)或愿意認(rèn)識(shí)的人，增加了弱關(guān)系用戶之間的交流，并提高了一定的可信度。當(dāng)看見推薦的人中竟有同公司的人時(shí)，那種微妙的感覺讓人有些不安，尤其是當(dāng)這個(gè)人是你的上級(jí)時(shí)，更是尷尬至極。

二、職位質(zhì)量與體驗(yàn)的挑戰(zhàn)

獵聘推出的企業(yè)專場(chǎng)固然亮點(diǎn)十足，但也不可避免地混入了一些低端職位。當(dāng)遠(yuǎn)低于十萬(wàn)薪資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)職位充斥其中時(shí)，用戶體驗(yàn)自然會(huì)受到影響。在重慶地區(qū)，信息相對(duì)匱乏，尤其是非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和全國(guó)性大企業(yè)的分公司職位，放出職位非常少。這從側(cè)面反映出重慶薪酬水平較低、企業(yè)開放度不夠等問(wèn)題。

三、高薪行業(yè)的例外與特色產(chǎn)品宣傳的落差

地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，無(wú)疑是高薪企業(yè)的代表，重慶亦不例外。獵聘作為一款特色產(chǎn)品，宣傳中強(qiáng)調(diào)的與老板直接交流功能頗具吸引力。然而實(shí)際操作中，這一功能卻常常未能達(dá)到預(yù)期效果。公司內(nèi)部的招聘人員眾多，職位重疊現(xiàn)象普遍，關(guān)鍵信息甚至存在出入。

四、實(shí)際操作中的困擾與反饋機(jī)制的重要性

盡管獵聘擁有直接與老板交流的功能，但在實(shí)際操作中，真正能做到及時(shí)回應(yīng)的老板寥寥無(wú)幾。這種期望與現(xiàn)實(shí)的落差給雙方帶來(lái)了不良的反饋。長(zhǎng)時(shí)間未得到回應(yīng)的求職者往往會(huì)產(chǎn)生失望情緒，對(duì)平臺(tái)體驗(yàn)造成負(fù)面影響。

五、體驗(yàn)細(xì)節(jié)與感受分享

我在使用獵聘的過(guò)程中，曾有幾天未登錄。當(dāng)我再次登錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)有幾家公司給我留言。語(yǔ)氣變化鮮明，從最初的職業(yè)邀請(qǐng)，到后來(lái)的委婉再邀，再到最后的無(wú)奈催促，短短幾天內(nèi)便可以感受到對(duì)方心情的變化。針對(duì)重慶地區(qū)的招聘情況，我深感在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)信息較為靈敏且接受度高愿意嘗試。但非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則情況復(fù)雜，放出的職位情況讓人摸不著頭腦。推測(cè)背后的原因可能是BOSS直聘的注冊(cè)發(fā)布信息門檻較低或者一些定位不精準(zhǔn)且不愿意付費(fèi)投入的職位選擇在此平臺(tái)發(fā)布。這也提醒我們?nèi)魏握衅钙脚_(tái)都有其局限性，選擇使用時(shí)需謹(jǐn)慎辨別職位真?zhèn)闻c自身需求是否匹配。

第一章：重慶招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀

重慶地區(qū)的信息資源相對(duì)匱乏，盡管有一些小而美的公司，但大部分公司和工作崗位缺乏吸引力。在招聘市場(chǎng)上，好工作的選擇并不充足，許多公司和崗位的吸引力有待提高。不過(guò)也有值得稱贊的企業(yè)存在，如拉勾。

第二章：拉勾的獨(dú)特之處

拉勾在互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域定位精準(zhǔn)，主打互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘，信息內(nèi)容豐富且專業(yè)。其信息分類明確，沒有冗余的職位和公司信息，市場(chǎng)定位清晰。拉勾標(biāo)注了公司的融資階段或是否不需要融資，這一特點(diǎn)有助于用戶做出更明智的選擇。拉勾提供了面試評(píng)價(jià)功能，這是其他招聘網(wǎng)站所罕見的。這些評(píng)價(jià)允許招聘方進(jìn)行反駁，為用戶提供了更多有價(jià)值的信息。

第三章：拉勾作為了解創(chuàng)業(yè)企業(yè)的窗口

拉勾不僅僅是一個(gè)招聘網(wǎng)站，它也是一個(gè)了解當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)整體情況的絕佳平臺(tái)。通過(guò)拉勾，用戶可以迅速了解哪些企業(yè)在哪個(gè)階段從事哪些項(xiàng)目，通過(guò)招聘職位和薪酬定位推測(cè)公司情況。用戶還可以從網(wǎng)站上獲取公司領(lǐng)導(dǎo)人的信息，進(jìn)行進(jìn)一步的背景調(diào)查，從而在面試前做到心中有數(shù)。

第四章：其他招聘網(wǎng)站的觀察

其他招聘網(wǎng)站如周伯通在重慶地區(qū)動(dòng)作不大，未能給我留下深刻印象。曾經(jīng)輝煌的聯(lián)英人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等如今已無(wú)法躋身一線。一些針對(duì)低端市場(chǎng)的招聘網(wǎng)站如58同城、趕集網(wǎng)等雖然提供了大量工作機(jī)會(huì)，但可信度不高。一些網(wǎng)站的推廣手段令人厭煩，如58同城多次未經(jīng)許可的電話騷擾。職友集、看準(zhǔn)網(wǎng)等雖然創(chuàng)立已久，但在提供中小企業(yè)信息方面仍有所欠缺。

第五章：總結(jié)與展望

隨著時(shí)代的變遷，招聘市場(chǎng)也在不斷發(fā)展變化。一些新的招聘網(wǎng)站如拉勾憑借其精準(zhǔn)定位和獨(dú)特功能逐漸嶄露頭角。我們也應(yīng)看到，部分招聘網(wǎng)站仍面臨設(shè)計(jì)感過(guò)于突出而實(shí)用性不足的問(wèn)題。招聘網(wǎng)站需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)以滿足用戶需求。期待未來(lái)能有更多優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站出現(xiàn)，為求職者提供更多優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)。關(guān)于招聘平臺(tái)的使用體驗(yàn)：獵聘網(wǎng)與其余招聘app的對(duì)比

============================

一、招聘平臺(tái)概覽

在數(shù)字化時(shí)代，招聘平臺(tái)成為許多求職者與企業(yè)的首選渠道。當(dāng)前市場(chǎng)上存在多種招聘app，如獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、Boss直聘等，它們都在為求職者與企業(yè)提供便捷的服務(wù)。本文將重點(diǎn)關(guān)注獵聘網(wǎng)的使用體驗(yàn)，并將其與其他主流招聘app進(jìn)行對(duì)比。

二、獵聘網(wǎng)的使用感受

獵聘網(wǎng)作為招聘市場(chǎng)中的一員，有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。該平臺(tái)的職位信息豐富，特別是在行業(yè)對(duì)口的領(lǐng)域，能夠滿足用戶的求職需求。近期一些用戶反饋稱，智聘公司在獵聘網(wǎng)上的招聘方法過(guò)于低劣，讓人心生反感。盡管如此，仍有大量的獵頭在平臺(tái)上活躍，且大部分表現(xiàn)較為專業(yè)。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，獵聘網(wǎng)的一個(gè)問(wèn)題是更新頻率較低。即使頻繁刷新簡(jiǎn)歷，一周可能也只有一次或兩次的獵頭或HR的瀏覽或關(guān)注。這對(duì)于急于求職的用戶來(lái)說(shuō)，可能會(huì)感到等待時(shí)間較長(zhǎng)。

三、與其他招聘平臺(tái)的對(duì)比

1. 智聯(lián)招聘與前程無(wú)憂：這兩家平臺(tái)是市場(chǎng)上的老牌招聘網(wǎng)站，擁有龐大的企業(yè)用戶基數(shù)和豐富的職位信息。界面簡(jiǎn)潔明了，服務(wù)高效，深受求職者喜愛。用戶反饋稱，在這兩個(gè)平臺(tái)上，平均每天都會(huì)有新的公司瀏覽簡(jiǎn)歷，但合適的崗位可能僅占總數(shù)的十分之一。

2. Boss直聘：Boss直聘提供了與招聘方直接溝通的機(jī)會(huì)，方便快捷地尋找工作機(jī)會(huì)。其簡(jiǎn)潔明了的界面和高效的服務(wù)贏得了廣大求職者的喜愛。對(duì)于某些地區(qū)和職位，其覆蓋可能不如其他平臺(tái)全面。

3. 拉勾網(wǎng)：主要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但與其他平臺(tái)相比，其提供的職位信息在某些方面存在重疊。

四、求職app排名前十概覽

根據(jù)市場(chǎng)研究和用戶反饋，排名前十的求職招聘app包括：Boss直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等。這些平臺(tái)各具特色，覆蓋了不同的行業(yè)和職位需求。

五、總結(jié)

綜合以上分析，各個(gè)招聘平臺(tái)都有其優(yōu)勢(shì)和不足。獵聘網(wǎng)在行業(yè)和職位的覆蓋上表現(xiàn)較好，但更新頻率較低。智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂則擁有龐大的企業(yè)用戶基數(shù)和豐富的職位信息，但合適的崗位可能不多。Boss直聘提供了與招聘方直接溝通的機(jī)會(huì)，高效便捷。求職者可以根據(jù)自己的需求和情況，選擇合適的平臺(tái)進(jìn)行求職。建議求職者在使用這些平臺(tái)時(shí)，保持警惕，理性對(duì)待各種招聘信息，確保自己的權(quán)益。

個(gè)人手機(jī)里值得推薦的優(yōu)秀求職類app

一、智聯(lián)招聘APP

智聯(lián)招聘作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，自1994年創(chuàng)立以來(lái)，已積累了龐大的用戶基礎(chǔ)。這款A(yù)PP不僅提供豐富的職位信息，還有安全便利的簡(jiǎn)歷管理功能。用戶可以輕松收取企業(yè)反饋通知，快速選擇工作地點(diǎn)，是求職者尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的理想選擇。

二、前程無(wú)憂APP

前程無(wú)憂是一款深受求職者喜愛的招聘app。其優(yōu)勢(shì)在于豐富的職位信息、精準(zhǔn)的匹配推薦以及用戶友好的界面設(shè)計(jì)。該APP提供了線上線下的一系列求職服務(wù)，幫助求職者更好地找到工作。還有大量知名企業(yè)發(fā)布校園招聘和社會(huì)招聘信息，滿足不同層次求職者的需求。

三、Boss直聘APP

Boss直聘是一款讓職場(chǎng)boss與求職者在線聊天、加快面試進(jìn)程的手機(jī)軟件。這款A(yù)PP的招聘過(guò)程就像微信聊天一樣，使人才和老板能夠直接對(duì)接，跳過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。公開透明的雙向選擇讓求職者與雇主能夠更深入地了解彼此，提高了求職效率。

四、獵聘APP

獵聘APP是獵聘網(wǎng)站的官方移動(dòng)應(yīng)用，以中高端人才招聘為主。它為用戶推薦匹配的高薪工作，并提供海量真實(shí)可靠有效的招聘信息。該APP還注重隱私保護(hù)，讓求職者無(wú)憂求職。用戶還可以在其中學(xué)習(xí)職場(chǎng)問(wèn)答，提高求職技能。

五、中華英才網(wǎng)APP

中華英才網(wǎng)是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，其品牌和服務(wù)已被廣泛認(rèn)可。這款A(yù)PP是中華英才網(wǎng)的官方移動(dòng)應(yīng)用，功能全面，企業(yè)招聘信息盡收眼底。盡管后來(lái)被58同城并購(gòu)，但它依然保持獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，持續(xù)為求職者提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)。

除了以上介紹的幾款A(yù)PP，還有拉勾網(wǎng)、趕集直招、斗米招聘和人才網(wǎng)等也是值得推薦的求職類app。這些app覆蓋了各行各業(yè)，為不同層次的求職者提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。求職者可以根據(jù)自己的需求和興趣選擇合適的app進(jìn)行使用。應(yīng)屆生求職網(wǎng)則特別適合于應(yīng)屆畢業(yè)生，提供了豐富的校園招聘信息和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。而地方人才市場(chǎng)app對(duì)于想在特定城市求職的人來(lái)說(shuō)非常有用，它們通常以城市命名，提供當(dāng)?shù)刈钚碌恼衅感畔⒑途蜆I(yè)服務(wù)。