在招聘優(yōu)秀的技術(shù)人才時，往往會遇到很多挑戰(zhàn)。首先是市場競爭激烈，優(yōu)秀的程序員或設(shè)計師往往會收到多家公司的邀約，如何吸引他們加入自己的團(tuán)隊成為一個難題。其次是人才的流動性很大，有可能短期內(nèi)離職或跳槽，這樣會給公司的穩(wěn)定運營帶來很大不確定性。

在應(yīng)用開發(fā)過程中，技術(shù)風(fēng)險是一個難以避免的問題。有可能出現(xiàn)技術(shù)難題無法解決，或者技術(shù)架構(gòu)選擇不合適導(dǎo)致后續(xù)維護(hù)困難等情況。此外，新技術(shù)層出不窮，如果公司沒有及時跟進(jìn)，有可能會被競爭對手甩在身后。

在應(yīng)用開發(fā)完成后，如何將產(chǎn)品推向市場并獲得用戶認(rèn)可也是一個很大的挑戰(zhàn)。市場變化飛速，有可能出現(xiàn)競爭激烈導(dǎo)致產(chǎn)品銷量不佳的情況，或者用戶需求變化導(dǎo)致產(chǎn)品市場地位不穩(wěn)定。同時，市場監(jiān)管政策也是一個潛在的風(fēng)險，如果應(yīng)用產(chǎn)品不符合相關(guān)法規(guī)，有可能會被強制下架。

應(yīng)用開發(fā)是一個資金密集型的行業(yè)，需要投入大量資金來進(jìn)行研發(fā)、推廣和運營。如果公司資金鏈出現(xiàn)問題，有可能會導(dǎo)致項目擱淺或者停工，嚴(yán)重影響公司的發(fā)展進(jìn)度和業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況。此外，行業(yè)競爭激烈，如果資金不足以支持公司保持競爭力，有可能會被淘汰。

公司管理不善也是一個很大的風(fēng)險因素。內(nèi)部管理不規(guī)范導(dǎo)致團(tuán)隊溝通效率低下、決策不夠果斷等問題，這些都會導(dǎo)致公司運營受阻。同時，公司發(fā)展過程中如果沒有完善的管理機制和風(fēng)險控制措施，有可能因為手段不當(dāng)導(dǎo)致業(yè)務(wù)戰(zhàn)略失敗。